企业提前一个月通知终止劳动合同,如何赔偿赔偿

时间:2024-02-23 作者:拉萨律师

企业提前终止劳动合同,如果是违法终止的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者;如果是因劳动者具有严重违纪或者被依法追究刑事责任等情形而终止合同的,则不需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司提前终止劳动合同的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致前终止劳动合同的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面提前终止劳动合同的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除、终止劳动合同的情形而提前终止劳动合同的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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