劳动仲裁中的n+2赔偿工资标准，通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时再加两个月的工资作为赔偿。若未及时支付，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至一倍以下的标准加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保劳动者权益不受侵害。
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