您好，若差两个月满三年，解除劳动合同时，通常应按您实际工作年限进行经济补偿，接近三年可按三年计算，支付三个月工资作为补偿。若单位违法解除，则需按二倍标准支付赔偿金。未及时支付可能导致劳动争议和额外的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，针对您的情况，具体操作如下：
1. 首先查看劳动合同中是否有关于解除合同的赔偿条款；
2. 与用人单位协商解决，提出按照实际工作年限支付经济补偿的要求；
3. 如协商不成，准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付合法的经济补偿金。
请注意，以上只是一般建议，具体操作需结合您的实际情况和当地法律法规进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可与单位协商，要求合理补偿；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意，还可提起诉讼。选择方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。