您好，如果单位无故辞退您，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿通常基于您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您只工作了一个半月，理论上应获得半个月工资的经济补偿。但如果单位违反法律规定解雇您，您可能获得双倍赔偿。请及时与单位沟通或咨询律师，确保您的权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对被辞退的情况，您可以选择与单位协商赔偿，或者通过法律途径申请劳动仲裁。如果单位愿意协商，您可以根据《劳动合同法》提出合理的赔偿要求。若协商无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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1. 确认辞退理由，若单位无故辞退，您可要求赔偿；
2. 根据《劳动合同法》，计算应得赔偿金额，通常基于工作年限和月工资；
3. 与单位沟通协商，提出赔偿要求，并保留沟通记录；
4. 若协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；
5. 在仲裁过程中，积极配合调查，提供证据，争取最大赔偿金额。